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社会保険労務士事務所
オフィスエール

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人事・労務管理

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雇用形態の多様化に伴い、労働紛争も増加、複雑化しています。

快適な職場環境

 従業員を雇用していると、様々な問題や、悩みが生じてきます。 例えばこんなお悩みをお持ちではないでしょうか?

・従業員に休日労働や残業をさせるにはどうしたらいいのだろうか?
・労働時間の管理の仕方がわからない。
・無断欠勤が多い社員への対処の仕方。
・従業員間でトラブルを起こす社員がいる。
・有給休暇って、何日くらい与えたらいいのか。
・解雇はどんな手順で行えばいいのか。

 従業員数が多ければ多いほど、問題の発生率が高くなる傾向にあります。 経営者の相談相手として、法令や実務例などに基づく専門的な助言や指導をさせていただくのが社労士の役目です。 法律改正や労務管理上の情報も提供し、トラブルの防止や早期解決のお手伝いをいたします。

 雇用形態の多様化に伴い、労働紛争も増加、複雑化しています。 ひとたび民事裁判に発展すると、多くの時間を失います。 更に敗れたら多額の損失をこうむります。 そうなる前に一度ご相談ください。

労務管理・労使紛争解決 手続、サービス内容一覧

労務管理

就業規則作成・改定・診断

採用から定年まで人事管理の指導

変形労働時間制等の労働時間管理

各種協定書の作成・届出

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労使紛争相談指導

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退職・解雇についての相談、指導

賃金未払い問題についての相談、指導

問題社員への対応

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