| 特定社会保険労務士事務所 オフィス エール コンテンツメニュー |
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トラブル事例と就業規則を活用した対応方法
ボサボサな髪形や茶髪をやめさせたい！
社内メールやインターネットの私的利用をやめさせたい！
賞与支給日の直前で、退職した従業員が、退職後賞与を請求してきた！
従業員が健康診断の受診を拒否する！
突然従業員が出社しなくなった！ |
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就業規則を理解する
そもそも就業規則ってなぜつくるの？
就業規則と労働契約の内容が異なっていたら？
他者の就業規則を模してだいぶ前に作った就業規則があるけど・・・
就業規則がないと懲戒処分できない・・・ |
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就業規則の基礎知識
就業規則とは
就業規則作成・運用について
就業規則に定めなければならない事項 |
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就業規則の豆知識
社員に残業させるためには、協定が必要
就業規則で残業代を削減しよう
外国人の雇用管理と就業規則の記載事項について
就業規則を遡って適用したい
就業規則を変更したい |
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就業規則実務注意点
試用期間を規定する
服務規程を具体的に定める
労働時間管理に関する仕組みをルール化する
配置転換・出向等に関する仕組みをルール化する
休職に関する規定を定める
退職・解雇に関する定め
就業規則診断がキーになる！ |
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就業規則診断結果報告書サンプル
就業規則診断を受診されたお客様の声
就業規則診断Ｑ＆Ａ |
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就業規則診断の詳細 → |
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労使紛争あっせん代理
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就業規則と労使紛争あっせん代理は関連性が高い！ |
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労使紛争あっせん代理 ・ 詳細 → |
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